Бизнес право

​

Областта на правото, обхващаща споровете и съдебните производства между работодател и служител, се нарича „Трудово право“. Трудовият съд разглежда всички дела по трудовото право. Трудовият съд обаче не се намира навсякъде. Поради тази причина на места, където няма трудови съдилища, трудовоправните дела се разглеждат от първоинстанционните граждански съдилища.

​

В рамките на трудовото право има много закони, създадени за защита на правата на работниците и работодателите. В обхвата на тези закони както работодателят, така и служителят имат задължения към работодателя.

​

Трудови права, условия на труд, работодателВсички въпроси, засягащи работодатели и работници, като отношения между работодател и служител, колективни договори и други подобни, са уредени от Закона за труда. това dСпециално за авалар има адвокати по трудово право. Тези адвокати са адвокати, които са експерти в областта на делата по трудово право.

 

​

​

Какво е компенсация за предизвестие?

​

Предизвестието е вид обезщетение, предмет на трудовото законодателство. Заплащането за предизвестие варира, като се взема предвид периода от време, през който работникът е работил. Ако работникът е работил на работното място по-малко от 6 месеца, той трябва да бъде информиран за уволнението си 2 седмици предварително.

​

Ако работникът е работил на работното място от 6 до 1,5 години, тогава прекратяването на трудовото правоотношение трябва да бъде уведомено на работника най-малко 4 седмици предварително. Ако трудовият период е между 1,5 и 3 години, е необходимо работникът да бъде уведомен в рамките на 6 седмици, че трудовият договор е прекратен. Тези периоди са съдебните процеси, посочени в законите и законите на трудовото право. Ако работодателят прекрати трудовия договор на служителя, без да вземе предвид сроковете на предизвестието и да уведоми служителя, правото на служителя на обезщетение за предизвестие възниква от този момент. Като се обърне към трудовите съдилища с експертен адвокат по трудово право, работникът има право да заведе дело срещу работодателя за обезщетение за предизвестие.

​

​

​

Какво е обезщетение?

​

Обезщетението е обезщетение, което е защитено от законите в рамките на трудовото законодателство и е в полза на работника. Всеки работник има право да получи обезщетение, ако напусне работното място по някаква причина. За да има обаче право на обезщетение, служителят трябва да е работил на работното място поне 1 година.

​

От работното място, където работи работникът;

 

• Здравословни проблеми.

• Неморални и злонамерени ситуации.

• compelling  причини.

• Брак.

• Военна служба.

• Ако подаде оставка поради смърт или пенсиониране, в този случай служителят има право да получи обезщетение в замяна на напускането си. Обезщетението се определя според деня, в който служителят работи на работното място, тоест неговия стаж.

 

​

​

Характеристики на търговското право

​

Най-забележителната характеристика на трудовото право е; защитата на правата на работниците. Благодарение на трудовото право е създадено трудовото право, за да регулира всички отношения между служителя и работодателя като заплати, извънреден труд, работно време и други подобни.

​

Обща характеристика на трудовото право;

​

• Трудовото право е клон на правото, създаден, за да защити правата на работника като цяло и да предотврати потискането на работника от работодателя. По този начин, ако правата на работника или служителя са узурпирани от работодателя, той може да потърси правата си по реда на трудовото законодателство.

• В рамките на трудовото законодателство съществуват задължения за работника или служителя и работодателя, основно за защита на работника или служителя. Например; В рамките на тези задължения работодателят е длъжен да изплаща най-малко минималната работна заплата на работника.

• Законът за труда съдържа задължителни закони за работниците да участват в управлението чрез синдикати.

• Ако има спор между служителя и работодателя в рамките на трудовото законодателство, обикновено има решения, които ще бъдат в интерес на работодателя.

• Трудовото право е клон на правото, който също е в ръцете на държавата. С тази функция той включва и функции със смесени закони.