Wirtschaftsrecht

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Das Rechtsgebiet, das die Streitigkeiten und Gerichtsverfahren zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abdeckt, wird als "Arbeitsrecht" bezeichnet. Das Arbeitsgericht befasst sich mit allen Fällen des Arbeitsrechts. Das Arbeitsgericht ist jedoch nicht überall zu finden. Aus diesem Grund werden arbeitsrechtliche Fälle dort, wo es kein Arbeitsgericht gibt, von den Zivilgerichten erster Instanz behandelt.

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Im Rahmen des Arbeitsrechts gibt es viele Gesetze, die geschaffen wurden, um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen. Im Rahmen dieser Gesetze haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber.

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Arbeitnehmerrechte, Arbeitsbedingungen, ArbeitgeberAlle Angelegenheiten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen, wie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeziehungen, Tarifverträge und dergleichen, fallen unter das Arbeitsrecht. dies dSpeziell für aval gibt es Anwälte für Arbeitsrecht. Diese Anwälte sind Anwälte, die Experten auf dem Gebiet der Arbeitsrechtsfälle sind.

 

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Was ist Kündigungsentschädigung?

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Die Kündigungsentschädigung ist eine Art der Entschädigung, die dem Arbeitsrecht unterliegt. Die Kündigungsvergütung variiert je nach Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 6 Monate am Arbeitsplatz gearbeitet hat, muss der Arbeitnehmer 2 Wochen im Voraus über seine Entlassung informiert werden.

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Wenn der Arbeitnehmer 6 bis 1,5 Jahre am Arbeitsplatz gearbeitet hat, muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer mindestens 4 Wochen im Voraus mitgeteilt werden. Wenn die Arbeitszeit zwischen 1,5 und 3 Jahren liegt, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Wochen darüber informiert werden, dass der Arbeitsvertrag gekündigt wurde. Diese Fristen sind die in den Gesetzen und Gesetzen zum Arbeitsrecht festgelegten Rechtsverfahren. Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, ohne die Kündigungsfristen zu beachten und den Arbeitnehmer zu benachrichtigen, entsteht zu diesem Zeitpunkt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindungszahlung. Durch die Anrufung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht beim Arbeitsgericht hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen den Arbeitgeber eine Klage auf Kündigungsentschädigung einzureichen.

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Was ist eine Abfindung?

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Die Abfindung ist eine gesetzlich geschützte Abfindung im Rahmen des Arbeitsrechts zugunsten des Arbeitnehmers. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Abfindung, wenn er den Arbeitsplatz aus bestimmten Gründen verlässt. Damit der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Abfertigung hat, muss er mindestens 1 Jahr am Arbeitsplatz gearbeitet haben.

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Von dem Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer arbeitet;

 

• Gesundheitsprobleme.

• Unmoralische und böswillige Situationen.

• überzeugende  verursacht.

• Hochzeit.

• Militärdienst.

• Bei einer Kündigung durch Tod oder Pensionierung hat der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf eine Abfindung als Gegenleistung für seine Kündigung. Die Abfindung wird nach dem Tag berechnet, an dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz arbeitet, dh nach seinem Dienstalter.

 

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Merkmale des Wirtschaftsrechts

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Das auffälligste Merkmal des Arbeitsrechts ist; der Schutz der Arbeitnehmerrechte. Dank des Arbeitsrechts wurde das Arbeitsrecht geschaffen, um alle Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wie Lohn, Überstunden, Arbeitszeiten und dergleichen zu regeln.

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Allgemeine Merkmale des Arbeitsrechts;

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• Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das geschaffen wurde, um die Rechte des Arbeitnehmers im Allgemeinen zu schützen und zu verhindern, dass der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber unterdrückt wird. Wenn der Arbeitgeber die Rechte des Arbeitnehmers an sich reißt, kann der Arbeitnehmer auf diese Weise seine Rechte im Rahmen des Arbeitsrechts geltend machen.

• Im Rahmen des Arbeitsrechts gibt es Pflichten für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, hauptsächlich zum Schutz des Arbeitnehmers. Zum Beispiel; Im Rahmen dieser Pflichten ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn zu zahlen.

• Das Arbeitsrecht enthält verbindliche Gesetze für Arbeitnehmer zur Beteiligung am Management durch Gewerkschaften.

• Kommt es im Rahmen des Arbeitsrechts zu einem Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, gibt es in der Regel Lösungen, die im Interesse des Arbeitgebers liegen.

• Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das ebenfalls in staatlicher Hand liegt. Mit dieser Funktion enthält es auch gemischte Rechtsmerkmale.